Les Risques Psycho Sociaux

Bien sûr les Risques Psycho Sociaux ne concernent pas que les autres entreprises…

Ce problème de société nous alerte. Il est impératif de procéder à un changement dans nos entreprises. Mais lequel ?

Vous avez remarqué qu’à chaque événement, les manageurs sont au cœur du sujet.

Et s’ils étaient la solution (?) La plus rapide, la plus efficace, la plus pérenne (?)

Depuis plus de 10 ans, l’Ecole du Management des Hommes, travaille à réinventer les différents managements (individuel, d’équipe, etc.).

Les RPS sont une fantastique opportunité pour instiller une nouvelle culture managériale dans nos entreprises ; un management qui prenne en compte le changement sociétal.




  • Une alerte a été déclenchée
    par votre CHST

    RPS ALERTE

    Vos investigations confirment que

    La pression est trop forte (les enjeux du service sont tendus).

    Au moins un manageur est perçu Autocratique à l’excès.

    Certaines situations sont vécues comme du harcèlement.

    L’absentéisme illustre le mal être.

    L’effet de l’intervention doit être visible tout de suite et efficace dans la durée.

  • Sensibiliser vos manageurs aux RPS
    et à les déceler en amont !

    RPS PREVENTION
     
    Votre Entreprise n’est pas à l’abri des RPS

    Le turnover de certains services vous interpelle.

    Des demandes de mutation vous surprennent…

    Une ou 2 personnes se sont plaintes.

    Quelques bruits vous mettent la puce à l’oreille…

    En diagnostiquant le stress au plus tôt, le manageur prend les devants des RPS.

  • Une culture managériale adaptée
    au changement sociétal

    RPS ET APRÈS ?
     
    Quels enseignements des RPS ?

    L’exercice de l’autorité est au cœur de chaque problème détecté !

    Les dysfonctionnements entre membres gagnent les équipes. Ce n’est pas possible !!!

    La pression est de plus en plus forte. Est-ce irréversible ?

    C’est comme si les manageurs étaient à la limite… C’est inquiétant pour l’avenir…

    Les nouvelles générations ont donné le ton du changement en management des Hommes.


3 ACTIONS RPS

RPS ALERTE
RPS PREVENTION
RPS ET APRÈS ?


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  • Christiane 22 avril 2014 at 13 h 10 min
    L'approche est en dehors des sentiers battus et semble sacrément crédible.

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