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  • Frédéric

    Bonjour,
    Merci et bravo pour cette séquence très « parlante » et réaliste tant dans son contenu que dans sa tonalité.
    La présentation du sujet et les illustrations sont efficaces et vivantes, avec un aspect accessible à tous auxquels les spécialistes RH ne peuvent qu’applaudir.
    Bonne leçon de e-coaching et de management,
    Frédéric Foucard
    Consultant associé,
    FMF Talents

    • MANAGIS

      Merci Frédéric, L’objectif visé, c’est que l’internaute perçoive ce que nous portons dans nos formations.
      Christian

  • Hervé

    Excellent document dans la forme et le fond.
    Pour la forme la mise en scène est très efficace et didactique en faisant jouer toutes les vecteurs de mémorisation (son, image et texte)
    Pour le fond, le rappel de ces 2 ou 3 fondamentaux du management si souvent oubliés est la preuve du savoir-faire de Managis

    • MANAGIS

      Merci Hervé. Plus que 2 ou 3 fondamentaux du management, c’est la façon de les mettre en oeuvre qui est une révolution. Le Management Complet inventé par Christian fait que chaque manager exerce, dans chaque acte managérial, les 4 styles définis par Blake et Mouton.
      Sylvie

  • Siegfried

    Beau travail de synthèse dans cette promotion du MPE.

    Présentation ludique et moderne par son support parallèle et par vos discours posés et véhiculants des messages forts :
    - Enumération des 5 actes du management individuel
    - Intérêt du cadran qui se perçoit comme le coeur de l’approche managériale de Managis.

    Bon vent à toute l’équipe!

    • MANAGIS

      Merci Siegfried.
      C’est là effectivement deux points clés :
      - toute la substance du management individuel en seulement 5 actes managériaux donc facile à mettre en oeuvre
      - la structure du Management Complet qui donne du confort et permet au Manager de retrouver du temps et le plaisir de manager – du bonheur pour lui et pour ses collaborateurs !

      Sylvie et Christian

  • Jean-Paul

    Merci et bravo pour le travail réalisé par votre équipe Managis

    • MANAGIS

      Je suis sensible au fait que de l’autre côté de l’Atlantique tu continues à t’intéresser à nos R&D en matière de management des Hommes.
      Merci pour tes félicitations. Je les transmets à l’équipe MANAGIS. Christian
      Merci Jean-Paul. Je m’associe à Christian. Tes félicitations nous touchent. Tu peux diffuser nos liens web autour de toi ! Ce serait amusant que tu sois à l’origine d’un buzz aux USA ! Sylvie

  • Patrick

    Merci pour ce partage. J’ai mis en pratique et je reviens déposer un commentaire car j’ai été bluffé par le résultat. L’entretien a été plus rapide (j’ai passé du temps à le préparer et j’avoue que j’ai démarré l’échange avec une attente très claire du résultat attendu). Mon collaborateur m’a remercié à la fin de notre échange (plus court et plus agréable que d’habitude)… pour nous deux tout a été plus clair peut-être parce que plus structuré ? Merci, je vais creuser.

Contexte de la conférence

Suite aux résultats de l’enquête interne, la DRH pré-qualifie la formation de MANAGIS en management individuel intitulée « Managez Par les Entretiens ».

Mais la Direction Générale doute qu'une formation puisse rétablir la situation. La DRH demande à MANAGIS de faire une conférence auprès des 50 managers concernés et du Comité de Direction qui décidera.